Utveckla din arbetsgrupp

Kunden

Arbetsgrupper/ projektgrupper/ nybildade grupper

Behov och problembild

Det kan handla om en omorganisation, en ny chef. nya medarbetare eller nya mål. Uppenbara konflikter är hanterade. Gruppen vill skapa ett effektivare team. Behöver fokusera både på uppgfiten (hårda frågor) och processen (mjuka frågor).

Mål och förväntat resultat

Lära känna sig själv och andra, profilanalyser och processaktiviteter

• Att ta tillvara allas olika kompetenser
• Att arbeta framTeamets riktlinjer och spelregler
• Att fokusera på uppgiften
• Att tydliggöra roller och ansvar
• Att bättre kunna hantera stress och konflikter

 

Uppföljning och utvärdering

Uppföljning över tid. Utvärderas efter avslutat uppdrag eller efter överenskommelse.


Se vår sida om utveckling genom insikt »

Värdegrund och spelregler (1 dag)

Kunden

Arbetsgrupper och verksamheter under utveckling

Behov och problembild

• Gruppen består av medarbetare och motarbetare. Behov av motivatorer och strukturer finns för att alla ska sträva mot samma mål.
• Har kommit en bit i sin utveckling och vill gå vidare. Samspelet och samsynen är viktig och det finns behov av att upprätta samarbetskontrakt och spelregler.
• Önskar ett gemensamt förhållningssätt till varandra,sina kunder och leverantörer

Mål och förväntat resultat

• Skapa förståelse för förändringsprocesser
• Förstärka den gemensamma bilden där alla har samsyn kring mål och värderingar
• Tydligt kommunicerat styrverktyg
• Trygghet