Verksamhetsutveckla med Qlivet
- Kartläggning. Vart vill vi? Har vi mål och handlingsplaner tydligt kommunicerade? Vilka är våra styrkor och svagheter?
- Omvärld och intressenter. Har vi koll eller gäller "ingen spaning ingen aning"?
- Är en organisationsförändring på gång? Saknar vi struktur i planering och tänk? Funderar vi på den utvecklande Riskanalysen?
- Arbetsmiljö. Presterar vi på topp? Kan vi styra våra prestationer och arbetsförutsättningar?
- Chefskap och ledarskap. Är roller, kompetens och resultatområden tydligt definierade?
- Kommunikation. Har vi regelbundna Utvecklingssamtal och utvecklande samtal i vardagen?
- Gruppen och medarbetarskapet, finns dynamiken?
- Möten. Har vi effektiva energigivande möten eller är dom tidstjuvar?
- Utvärdering och uppföljning. Är vi bra på det?
Du kan utveckla den goda arbetsplatsen, ledarskapet och medarbetarskapet genom en närande dialog med positiv energi och kreativitet på alla nivåer.
Hör av er till Qlivet- vi både genomför och förmedlar rätt kompetens.
En grupp är...
...ett antal individer som arbetar tillsammans för ett gemensamt mål och som var och en är beroende av varandra för att resultatet ska bli så bra som möjligt.
Ledarskapet är...
...en process i vilken en individ påverkar en annan eller andra att uppnå personliga och/eller organisationens mål.
Ledord
Tydlighet, lyhördhet och tillit!
